Ewidencja czasu pracy może być przeprowadzana w oparciu o dwa elementy: nieobecności i nadgodziny oraz karty pracy. Nieobecności oraz nadgodziny wypełniane są na podstawie definiowanych przez użytkownika słowników Kadr. Okno nieobecności i nadgodzin udostępnia też opcję wprowadzania godzin odrobionych oraz definiowania kalendarza dla pracownika.

Sposób wprowadzania karty pracy w dużej mierze zależy od konfiguracji. Przykładowo podmiotem karty pracy może być pracownik albo grupa robocza, przedmiotem rozliczenia – godziny albo liczba operacji, a sama karta pracy może być wypełniana na kilka sposobów. Np. na pojedynczej karcie pracy jeden pracownik może być przypisany do kilku zleceń, albo jedno zlecenie do kilku pracowników, albo jedna pozycja zlecenia i jedna operacja do jednego pracownika itd. Karty pracy mogą uwzględniać technologię dla zleceń oraz kalendarze godzin pracy.

Ilustracja 8.3. Kadry. Kalendarz pracowniczy

A. Kalendarz to narzędzie definiowania godzin czasu pracy w poszczególne dni, tworzony niezależnie dla dla całego zakładu, grup roboczych i/lub pojedynczych pracowników. B. Żeby określić liczbę godzin dla kolejnych dni, wystarczy kliknąć dowolny dzień w kalendarzu i określić ustawienie parametrów. C. Podświetla dzień dla aktualnej daty.